Система госслужбы должна опираться на кадры

В стратегии развития государства одним из приоритетов должны быть человеческие ресурсы, утверждают участники рабочей группы «Развитие кадрового потенциала».

«Люди, которые способны продвигать идеи вперед, нужны всем, — отметил Александр Брагин, основной докладчик рабочей группы «Развитие кадрового потенциала», партнер Департамента консультирования по налогообложению и праву, «Делойт», СНГ. — Конкуренция в мире идет не за ресурсы, а за кадры. Россия должна активнее строить работу с кадровым потенциалом». Сегодня система управления, основные принципы работы которой: открытость, взаимодействие с обществом, антикоррупционность, — не работает из-за отсутствия фокуса на кадровой службе. Необходимо создание новой структуры, которая бы занималась решением этого вопроса на уровне государства.

Идеальный портрет потенциального государственного служащего включает в себя: нацеленность на общественное благо, служение государству и обществу, навыки проектного управления, хорошую образовательную базу.

Выступающие предложили ввести систему открытого экзамена для чиновников, чтобы любой желающий смог протестировать свои профессиональные знания в режиме on-line. Главным же критерием эффективности системы управления государством должен стать фактор открытости и результативности этой работы.

Участники рабочей группы подтвердили это своим голосованием, отдав большинство голосов «за» создание системы открытого экзамена и «против» дополнительной государственной структуры, пусть даже с самой благой целью — развития кадрового потенциала.