Заглянуть в будущее

Применение новых методов, таких как персонализация, рабочий процесс Workflow, электронное обучение и управление знаниями, в организациях, где в центре внимания находится человек, благодаря работе по принципу 24/7, будет способствовать повышению качества жизни и открытию новых возможностей для сотрудников. Вместо того чтобы тратить время на управление, навигацию, поиск и адаптацию, члены коллектива, работающего по принципу 24/7, смогут сконцентрировать свои время, энергию и интеллект на максимально эффективном решении поставленных перед ними задач. Занимаетесь обустройством террасы? Вам понадобится декинг в Санкт-Петербурге. Такая доска изготавливается из высококачественных материалов и имеет отличные эксплуатационные характеристики.

Сложно понять будущее. Как сказал Ди Хок, основатель и почетный председатель Visa International., «старые правила применять уже невозможно, а новые еще неизвестны». Действительно, это все равно, что описывать цвет существам, которые видят все только в черно-белом цвете. Представьте себе, что вы попали в XIX век и вам надо объяснить человеку, что такое расстройство биоритмов в связи с перелетом через несколько часовых поясов. У представителя XIX века нет базы знаний и ощущений, чтобы понять, как можно очутиться в одном месте раньше того времени, в которое вы покинули старое. Что касается рассматриваемой проблемы, то новое поколение уже предало анафеме способ, с помощью которого мы сегодня принимаем решения в организациях. Интересно, как мы собираемся выживать при работе по принципу 24/7. У них, молодых, этот вопрос даже не вызывает удивления.